不同国家对996工作制的看法

关于“996”的讨论依然在持续。马云的“不为996辩护但向奋斗者致敬！”，刘强东的“8116+8！”再一次触发了一场有关加班文化的大讨论。其实加班在全球层面都是一个值得关注的现象，被996笼罩的也不只有国内一些公司，一起看看国外的工作者们是怎么面对这个话题的。

法国：8小时制不容侵犯

法国人认为劳工权利的一个重要基础就是工作时间，8小时制不容侵犯。这与“理想”“奋斗”无关。

对于996，法国劳工民主联盟的特里莫雷称，雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心，他们的目的是剥削你更多的剩余价值，你越奋斗，他赚得越多。他告诫说，任何人付出劳动都必须得到收益，超时工作没有加班费在法国是绝对不允许的。

当然，工作时间问题不能一概而论。法国企业有一项不成文的规矩，负责任、收入高的高级职员常常不精确计算工作时间，而是可以根据自己的节奏安排工作，还有不少技术人员自愿加班，这也是事实。

英国：偶尔加班可接受，常态后会失去家庭

英国，当地人对于加班并不陌生，3000万就业人口当中，将近500万人经常性无偿加班。

在伦敦从事能源贸易的萨福克称，他不定期地在周二和周四加班，但对于996，萨福克表示难以接受，因为偶尔加班变成常态性现象，会令自己失去更多家庭生活，这不是额外酬劳可以弥补的。

多数英国人都不会把加班看作个人奋斗的体现。“如果你把加班看作习惯，你又如何让你的雇主感到有责任加薪、增加假期呢？”

美国：过度加班 小心遭媒体集体爆黑料

说起996，很多人都会想到美国的硅谷。一位在硅谷工作的工作人员称，加班对他来说是常事，而且是“自愿”。但这不是硅谷的全貌——除了高工资，每天下午5时准点下班的人很多，不加班的大公司司空见惯。而且在硅谷，被看重的是结果，不是工作时长;工作和生活的平衡不仅是个人追求，也为诸多企业所提倡。

整体上，美国人的工作强度大于欧洲。经合组织(OECD)的数据显示，在工作与生活的平衡问题上，美国在发达国家中处于底端。

但美国社会对工作与生活平衡的追求仍很突出。许多媒体会以工作生活平衡指数为指标评选宜居城市，同时热衷于报道“疯狂工作”对健康的坏处以及对工作效率的负面影响。对于部分高科技企业的过度加班，媒体多以黑料处理。

印度：网友的反应呈现“两极”

印度也面临加班问题。鉴于此，在多家印度媒体引述关于中国“996加班工作模式”的报道后，印度网友议论纷纷。有网友称，这就是“适者生存”的道理。有网友称，“996机制应该引入印度，这样印度的发展将更加迅速”。有网友称，“马云是绝对正确的……没有工作你根本无法支撑家庭”。

当然，持反对观点的也不少。网友称，“996意味着创造力的终结。长时间的工作让员工根本没有时间提升知识结构以实现自我发展，这样的公司可以在某一天将其炒掉”。“一些企业已经一周工作6至7天，每天12到15小时。这种模式让人渐渐丧失情趣。如果年轻人因此过劳死，那工作有何意义？”

拉美国家的态度：加班堪称“禁忌”

在阿根廷、巴西等南美新兴经济体，如果有人敢公开支持996，会立即遭到整个社会异常激烈的批评。

一方面固然是因为这些国家完全不存在加班文化，另一个更重要的原因是南美强大的工会组织，他们会通过游行、谈判等方式确保劳动者保护法严格实施。

整体来看，拉美很少有加班情况出现。绝大部分商店周末雷打不动要关门歇业，因为周末和节假日是“家庭时间”，拉美人的家庭观念很重，即使企业方面给出三倍的加班费和调休安排，他们也不干。

《每日邮报》对“996”的报道

韩国：加班盛行，减少中仍未达“及格线”

韩国是一个加班文化盛行的国家，但这种文化已与“奋斗”没有太大关系。麦肯锡调查显示，韩国人工作时间与效率成反比，一天工作时间约11个小时的生产性效率仅为45%，而工作9小时却为58%。

韩国KBS电视台曾在一档访谈节目中披露，韩国上班族痛恨加班文化，不能按时下班，一定程度上是儒家尊卑思想作祟。受访者称，下班时大家基本按照职务级别依次离开，即部门经理—课长—代理—主任—普通职员;上司心情的好坏也是能否按时下班的风向标。

在韩国，随着社会节奏加快，竞争加剧，“过劳死”或“过劳自杀”的事件经常见诸报端，在去年5月的麦肯锡报告中，韩国大公司的企业文化与两年前相比已有好转，但仍未达到国际企业标准的“及格线”。

日本：中青企业家差异很明显

在日本，996话题传来后，《钻石周刊》以“中国IT业界异常残酷的996遭遇罕见抗议”为题评论称，这是中国劳动者权利意识的苏醒。但梳理日媒评论，会发现一个有趣的现象：日媒把重点放在劳动者是否得到相应的报酬上，而没有触及996制度本身。曾经加班成狂的日本，实在是没有底气批评中国企业。

不过2017年日本人的日均劳动时间已经降为6.98小时。客观说，现在的日本已经不是以前“加班成狂”的国家了。

记者曾采访日本上市公司的负责人，发现老年被访者普遍将工作看成人生乐趣，工作强度超过996，他们希望员工也这样做。而中青年被访者对于加班很反感，主张保持工作与生活的平衡，对于员工则更不会要求其拼命加班。这一点与中国IT企业的中青年老板们形成鲜明对比。“人才如此紧缺，不加班我都怕他们跑，千方百计留住他们，更别说要他们加班。”一位IT公司的董事长表示。

国外网友的看法

不能够拥有足够的时间和家人在一起，这个听起来太不人道。

据我所知苹果公司还有一些跨国公司都存在长时间加班的情况，更糟糕是你必须要去参与竞争。

很快美国企业就会实行的。

很多美国人现在也在实行2516,夫妻两个人都在工作，每周工作5天，一天加起来16个小时工作时长，但是仍然负担不起带他们的孩子看医生的钱。